Liebe Ellen,
ergänzend zu Martinas Vorschlag könntest du noch versuchen herauszubekommen, ob du evtl. Angaben zu bestimmten Sachen verschweigen oder falsch angeben darfst, sofern die Frage danach unzulässig ist. Denn wenn du dich darauf berufst, dass eine Untersuchung vielleicht nicht statthaft ist, wirst du trotzdem sehr wahrscheinlich Probleme haben, den Job zu bekommen. Die Arbeitgeber arbeiten durchaus mit allerlei Tricks – und da sollten wir uns im Notfall nicht scheuen, wenigstens die legalen Tricks ebenfalls anzuwenden!
Ich wünsche dir Glück und drücke dir die Daumen!

Hallo Ellen,

also soweit mir bekannt ist:

Wenn Du es verschweigst, mmh, ist die Gefahr gross dass Dir aus dem Grund irgendwann fristlos gekündigt werden kann, auf der anderen Seite ist natürlich jetzt die Gefahr gross dass Du aufgrund dessen vielleicht nicht fest angestellt wirst, echt eine Zwickmühle.

Wie sieht es eigentlich in Deinem Betrieb mit „Schwerbehinderten“ aus?

Ab einer gewissen Anzahl von Beschäftigten muss Dein Arbeitgeber ja auch Schwerbehinderte anstellen oder er muss zahlen wenn er keine angestellt hat.

Wäre es jetzt so schlimm wenn Du so einen Ausweis hättest? Du wärest ja im Grunde ein „gefundenes Fressen“ für manche Arbeitgeber. Du bist arbeitsfähig und doch würde Dein Arbeitgeber sein „Soll“ erfüllen und muss keine Abgabe zahlen.

Und es hätte auch Vorteile für Dich, paar Urlaubstage mehr z.B..

Nun ich kann auf der einen Seite verstehen das Du das nicht willst.

Lass Dich einfach, so wie Dir schon die anderen geraten haben, gründlich beraten, am besten von einem Rechtsanwalt der seinen Schwerpunkt auf das Gebiet Arbeitsrecht gelegt hat.

Und viel Glück das Du das Richtige machst :daumen: und Du genauso weiterhin arbeiten kannst und darfst.

Liebe Grüsse
Lydia

Hallo Ellen,
ich arbeite beim Land, da ist das normal mit der Einstellungsuntersuchung. Ich habe einen Scherb.-Ausweis ( 100% )
das war bei der Einstellung kein Problem, die Stelle war allerdings auch für Schwebis ausgestellt. Wenn in dem Fragebogen oder du persönlich gefragt wirst, nach Cronischer Krankheit bzw. Operationen, mußt du wahrheitsgemäß antworten, auch wenn deine Behinderung dich nicht einschränkt, ansonsten ist das ein Grud zur fristlosen Kündigung. Nachzulesen im SGB 9.
Alles gute für dich.
Wenn du den Job schon gemacht hast, sehe ich keinen Grund für eine Absage.
Beate