Hallo Michael,

schon wieder ich.
Berufsunfähigkeitsversicherung:
Lies Dir Deinen Vetrag gründlich durch. Grundsätzlich besteht der Versicherungsschutz nur für die Gesundheit, die vor Versicherungsabschluß bestanden hat. Wenn Du nach Abschluss der Versicherung krank wirst, gibt es da bestimmte Fristen bis der Vertrag bei Berufsunfähigkeit greift, für Krankheiten, die nach Vertragsabschluss kommen. Der Grad der Behinderung geht die Versicherung erst dann etwas an, wenn ein VERSICHERUNGSFALL EINTRITT: Nach einer Sd-Op mit Krebs gibt es mindestens 50 % aber nur über fünf Jahre der Heilungsbewährung. Danach wird meist der Ausweis ersatzlos gestrichen. Es ist dabei sehr unwahrscheinlich, dass Du durch die fehlende Sd. mit Ca. berufsunfähig wirst.

Krankenkasse:
Der Krankenkasse Deine Behinderung mitzuteilen, ist für Dich völlig unschädlich. Du wirst lediglich als chron. krankes Mitglied eingestuft. In der gesetzl. KK. ist das für Dich ohne Nachteil.

Kündigungsschutz:

Der besondere Kündigungsschutz ist nur dann, wenn Du Deinen Arbeitgeber rechtzeitig über Deine Behi. informiert hast. Wenn Du Ihn im Falle einer Kündigung erst aus dem Ärmel ziehst, gilt das als arglistige Täuschung und die Kündigung wird von jedem Arbeitsgericht bestätigt.
Sagst Du es Deinem Arbeitgeber sind die Vorteile auf beiden Seiten. Dein Arbeitgeber kann dafür verlangen, dass er keine Abgabe für nichtbesetzen eines Schwerbehindertenplatzes zahlen muß.

Im Gegenzug muß der Arbeitgeber bei Kündigungsabsicht erst die Erlaubnis beim Integrationsamt (früher Versorgungsamt oder Landeswohlfahrtsverband) einholen. Bei Kündigungswunsch wegen Krankheit hat er sehr schlecht Karten. Ausgenommen: Du befindest Dich in der Probezeit, hast einen Zeitarbeitsvertrag, der automatisch nach einer bestimmten Frist endet oder es ist ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeitern. Wie das ist, weißt Du – ich nicht.

Wenn Du die Bestätigung Deines Antragseinganges beim Versorgungsamt schriftlich hast, bitte sofort Aebeitgeber und Betriebsrat informieren. Der Kündigungsschutz beginnt mit dem Tag der Antragstellung. Nur den Urlaug gibts erst bei Bewilligung.

Wenn Du Dich gegen den Schwerbehindertenauswes entscheidest, musst Du niemanden benachrichtigen, kannst im Zweifelsfall, wenn man Dir wegen zuvieler Fehl- bzw Krankheittage kündigen will, dieses auch nicht geltend machen

LG
Sofia