Hallo Birgit,

laut Schwerbehindertengesetz sind Schwerbehinderte nicht mit Mehrarbeit zu belasten. Das kommt aber immer darauf an, welche Art die Schwerbehinderung ist. Am besten wäre es, sich firmenintern mit dem Schwerbehinderten Vertrauensmann zu besprechen. In kleinen Firmen gibt es den nicht unbedingt. Dann solltest Du zu Deinem Vorgesetztn gehen und ihm die Situation schildern. das Du nicht wesentlich mehr arbeiten kannst, als Deine übliche Stundenzahl, um ggf. einen Kompromiss zu erreichen.

Sollte das auch keinen Erfolg bringen, hast Du nur noch die Möglichkeit, Dich schriftlich per Beschwerde an Dein zuständiges Versorgungsamt/Integrationsamt zu wenden. Voraussetzung ist dabei natürlich, dass Du Deine Schwerbehinderung am Arbeitsplatz geltend gemacht hast.

LG Sofia