Hallo Hope,

das ist eine nicht pauschal zu beantwortende Frage.

Das Bundesurlaubsgesetz sieht keine Abgeltung vor; der Arbeitnehmer soll sich erholen und nicht zusätzliches Geld „machen“, indem er seinen Urlaub „verkauft“.

Ich kenne deine Firma nicht. Gibt es einen Betriebsrat? Und wenn ja, gibt es eine Betriebsvereinbarung für die Urlaubsregelung? Da könnte was zum Thema drin stehen.

Auf jeden Fall hat der Europäische Gerichtshof verfügt, dass wegen Krankheit nicht genommener Urlaub nicht verfallen darf, siehe z.B. hier:
http://blog.beck.de/2009/01/21/eugh-urlaubsanspruch-darf-nicht-wegen-krankheit-verfallen

Sehr interessant ist auch dieser Beitrag hier:
http://www.info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html, die Abschnitte e) und f).
Demnach müsste eine Abgeltung möglich sein.

Frag doch mal deinen Chef, was ihm lieber ist: Noch mehr Fehlzeiten von dir oder die Abgeltung? Und wenn ein Betriebsrat da ist: Unbedingt involvieren.

Viel Erfolg und berichte doch mal, was da raus gekommen ist.

Tuvok[/url]

Hallo,
entscheidend finde ich, dass deutsche Arbeitsgerichte vor allem aber das BAG die Entscheidung des EuGH ebenfalls umsetzen und das Urlaubsgesetz damit insofern neu interpretieren als sie für den Fall der krankheitsbedingten Unmöglichkeit den Urlaub zu nehmen eine Ausnahme beim Verfall des Urlaubsanspruchs sehen.

http://blog.beck.de/2009/02/03/lag-dusseldorf-setzt-eugh-urteil-zum-urlaubsrecht-um
http://blog.beck.de/2009/03/24/bag-schliesst-sich-der-neuen-rechtsprechung-des-eugh-zum-urlaubsrecht-an

Allerdings müsste man sich in Deinem Fall wohl Gedanken machen, ob es bedingt durch die Krankheit tatsächlich unmöglich ist, den Urlaub fristgerecht zu beanspruchen. Das dürfte dann eher eine Frage der Firmenleitung sein, ob sie eher daran interessiert ist, nicht zuviel Arbeit auflaufen zu lassen und dafür den Urlaub auszugleichen, oder für die Zeit des Resturlaubs auch noch auf Deine Arbeitskraft zu verzichten.

Gruß Karl

Trotz Erkrankung
Urlaubsanspruch bleibt bestehen

Arbeitnehmer verlieren nicht ihren Urlaubsanspruch, wenn sie bis zum Jahresende krank sind und die freien Tage deshalb nicht nehmen können. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 9 Sa 163/09), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. Demnach haben länger erkrankte Beschäftigte selbst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses noch ein Anrecht auf einen finanziellen Ausgleich für ihren übrigen Resturlaub.

In dem Fall war der Kläger von Mitte November 2007 bis zum 11. August 2008 arbeitsunfähig gewesen. Als das Arbeitsverhältnis kurz darauf endete, forderte er für seinen Resturlaub aus den beiden Jahren eine Ausgleichszahlung in Höhe von 1800 Euro vom Arbeitgeber. Zu Recht, wie die Richter entschieden. Denn es sei falsch, dass der Urlaub wegen der Arbeitsunfähigkeit verfällt. Da der Kläger erst in der zweiten Jahreshälfte aus dem Job ausgeschieden war, stehe ihm für 2008 der volle Jahresurlaub zu. Hinzu komme der Resturlaub aus 2007.

Der Arbeitgeber hielt dem entgegen, dass der Beschäftigte arbeitsunfähig aus dem Betrieb ausgeschieden sei. Daher habe er die geschuldete Arbeitsleistung gar nicht mehr erbringen können und somit auch keinen Urlaub verdient. Das ließen die Richter aber nicht gelten: Denn der Kläger hatte vor dem Ende der Beschäftigung noch elf Tage regulär gearbeitet.

( Quelle : http://www.n-tv.de/ratgeber/jobkarriere/Urlaubsanspruch-bleibt-bestehen-article563531.html )