Hallo Birgit, bin auch im öff. Dienst, habe aber keinen Schichtdienst. Habe beim googeln mal das gefunden:
Zusatzurlaub für Nachtdienst nach Umstellung auf TVÖD
Richtig ist, das ich (als Vollzeitkraft in der 5 Tage/ Woche) höchstens 6 Zusatzurlaubstage für Schicht- und Wechselschicht erwerben kann. Lt. § 27 TVöD bekomme ich für zwei Monate Wechselschicht 1 Tag Zustazurlaub und für 4 Monate Schichtdienst ebenfalls 1 Tag Zusatzurlaub. Habe ich eine geringere Tagewoche als 5 Tage muß ich nach Erwerb des Anspruches den Tag entsprechend der eigenen Tagewoche umrechen und auf oder abrunden. Das bedeutet in der Praxis, das alle ab einer 2,5 Tage/ Woche immer den vollen Anspruch haben und unter einer 2,5 tage keinen Anspruch haben.Wichtig hierbei ist auch noch zu erwähnen das der Wechselschichtdient den Schichtdienst beinhaltet und bei abwechselnden Schichten in einer Monatsfolge mindestens immer der Anspruch auf Zusatzurlaub für Schichtdienst erworben wird. (Beispiel: Januar: Wechselschicht, Februar: Schichtdienst, März: Wechselschicht, April: Schichtdienst – der MA hat Anspruch auf 1 Tag Zusatzurlaub für Schichtdienst). Die Höchstgrenzen der einzelnen Mitarbeiter für Zusatzurlaub muß immer einzelnen überprüft werden. Eine pauschale Aussage ist schlecht möglich, weil bei einigen der Zusatzurlaub nach dem SGB IX (Schwerbehinderung) noch oben drauf kommt. Nun muß ich nur noch meinen eigenen Anspruch des Erholungsurlaubes hinzurechen und ich kenne meine persönliche Höchstgrenze. (Ich arbeite in der 5 Tage/Woche und bin 42 Jahre alt = 30 Tage Erholungsurlaub plus 6 Tage Zusatzurlaub ergeben eine Höchstgrenze von 36 Tagen. ; Ich bin 28, Jahre alt arbeite in einer 5,5 Tage/Woche und bin schwerbehindert = 29 Tage Erholungsurlaub (das ergibt sich aus der Umrechnung von der 5 Tagewoche zur 5,5 Tagewoche) plus 6 Tage Zusatzurlaub plus 6 Tage Zusatzurlaub nach § 125 SGB IX (das ergibt sich aus der Umrechnung der 5 Tagewoche zur 5,5 Tagewoche mit anschließender Aufrundung) ergeben eine Höchstgrenze von 41 Tagen.Auch wichtig für die Berechnung des Anspruches ist, das Urlaub, Freizeitausgleich, Fortbildungen und Arbeitsbefreiungen unschädlich für den Erwerb des Anspruches ist. Wenn ein MA immer Wechselschicht leistet und nur in dem Monat wo er seinen Jahresurlaub hat nicht, dann zählt dieser Monat für den Erwerb des Anspruches als wenn er Wechselschicht geleistet hat.
Für mich ein bisschen wie „böhmische Dörfer“, aber vielleicht hilft es Dir ja weiter 😉 .
LG
Birgit
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