Hallo XLSAX,

Dein Urlaubsanspruch ist noch nicht verfallen. Wenn Du krank bist, hält er sich bis zu 2 Jahre. Ansonsten ist es Vereinbarung.

Wenn Du derzeit die Eingliederung machst, rede doch mit Deinem Meister. Möglich sind auch, nach der Eingliederung 4 Wochen arbeiten, dann 21 Tage Urlaub nehmen und dann komplette Einarbeitung ins neue Aufgabengebiet, soweit das überhaupt noch nötig ist.

Wenn Du nach der Eingliederung 4 Wochen am Stück Vollzeit gearbeitet hast, wirst Du Urlaub sicher schon nötig haben. Vor allem weißst Du, das Du wieder ganz normal arbeiten kannst. Das ist auch für Dich beruhigend.

LG Sofia

Hallo,

da es hier ja manchmal auch andere gibt, die arbeitsrechtliche Fragen habe, wollte ich bei der Gelegenheit die Nummer des Bürgertelefons „Arbeitsrecht“ des Bundesministeriums posten

01805 / 67 67 13

Der Anruf kostet 14ct pro Minute, aber unter Umständen lohnt sich das, besonders bei solch schwierigen Konstellationen und rechtlichen Probleme. Ich habe da selbst mal angerufen. Es gibt diese Bürgertelefone zu verschiedenen Themen.

Schönen Sonntag!

Hallo,

nach einem Urteil des EuGh (Urteil vom 20.01.2009 – C-350, 520/06)
verfällt der gesetzliche Urlaub (der 4 Wochen beträgt) nicht, wenn er wegen einer Krankheit nicht genommen bzw. gewährt werden konnte, z.B. weil der Arbeitnehmer am Ende der Übertragungszeit noch krank geschrieben ist. Darüberhinausgehende tarifliche Urlaubsansprüche können dagegen verfallen.

Wenn es also möglich wäre, den Urlaub noch in der Übertragungszeit zu nehmen bzw. zu gewähren, kann er verfallen, wenn dies nicht geschieht. (Dies ist zum Beispiel auch der Fall, wenn der Arbeitnehmer zwar noch nicht wieder gearbeitet hat, aber trotzdem noch rechtzeitig wieder gesundgeschrieben wurde um den Urlaub noch innerhalb der Übertragungsfrist antreten zu können)

Im Übrigen dürfte es auch eine Sache der Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein, einen nicht rechtzeitig genommenen Urlaub auch dann nicht verfallen zu lassen, wenn es theoretisch möglich gewesen wäre, diesen zu nehmen, aber es aus Gründen der Arbeitsorganisation (neues Anlernen o.ä.) sinnvoll war, das nicht zu tun.

Wenn es im Interesse einer besseren Eingliederung also besser wäre, den Urlaub erst nach der Übertragungsfrist zu nehmen, sollte es eigentlich auch im Interesse des Arbeitgebers sein, dies zu gewähren. Wenn der Arbeitgeber dies anders sieht, wirst Du den Urlaub wohl nehmen müssen, wenn es theoretisch rechtzeitig möglich wäre, denn rein rechtlich könnte er tatsächlich verfallen.

Viele Grüße
Karl

Hallo XLSAX,

natürlich kannst Du theoretisch Deinen Urlaub bis zum 31.03.2010 angetreten haben. Das heißt aber nicht, das er bis zum 31.03. weg sein muss.

Im öffentlichen Dienst ist es so, dass man nach TÖVD den Urlaub auf schriftlichen Antrag bis zum Antritt 31.05. verschieben lassen kann. Bis dahin muß man seinen Urlaub angetreten haben.

Bitte beim Arbeitgeber (Personalbüro) erkundigen. Arbeitsgericht ist da unnötig.

Nur, wenn man dauerhaft krank geschrieben ist, verfällt der Resturlaub erst nach 2 Jahren.

LG Sofia